近日,岁门有人提议,槛该逐步放开公务员录用“35岁门槛”,打破进而要求整个社会(企业)取消对招聘者年龄的岁门硬性设限,帮助再就业人群打破35岁年龄限制。槛该这个建议引发社会广泛关注,打破相关话题立即登上微博热搜第一位。岁门
不必讳言,槛该如今的打破求职市场的确存在“35岁门槛”。
《公务员录用规定》对报考公务员资格条件有明确规定,岁门“年龄为十八周岁以上,槛该三十五周岁以下”。打破资格条款还规定了,岁门年龄、槛该学历项所列条件,打破经省级以上公务员主管部门批准,可以适当调整。也即,允许一些岗位根据实际需要对年龄要求有所放宽。不过,35岁还是绝大多数岗位的招录门槛。
社会上很大一部分企业在招聘时,亦对应聘者的年龄进行限制。此前,有学者对上海和成都的招聘广告(30万份)进行调查,发现上海八成以上的职位都要求应聘者年龄在35岁以下,而在成都该比例也接近七成。
35岁,人正壮年,上有老、下有小,也是用钱的关键时刻,结果却发现就业市场的大门已经对自己关闭了,着实是有些残酷。所以,每每网上出现关于“35岁门槛”的讨论,绝大多数网友都呼吁取消年龄限制。那么,“35岁门槛”该打破吗?
从发展心理学的角度看,35岁的确存在一个“门槛”。
发展心理学将成年划分为三个时期:成年早期20-40岁,成年中期40-60岁,成年晚期60岁以上。在成年早期,人的心理不断成熟,智力水平不断
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