史玉柱斥资千万元设创新进步基金 金点子能换钱

[52PK1月28日消息]史玉柱团队又出新花样！史玉设创巨人网络今日确认，柱斥资千该公司已斥资千万元设立“巨人创新进步基金”，新进鼓励员工在做好本职工作的步基基础上积极创新、谋求进步。金金该基金除了奖金不设上限、换钱重奖有杰出成就的史玉设创重大创新业务，还特别看重团队细微、柱斥资千打破常规的新进进步，甚至一些未能付诸实现的步基优秀创意也能获得奖金激励。

“小进步就小奖，金金大创新有大奖。换钱降低获奖门槛，史玉设创又不设大奖上限。柱斥资千希望在公司中培养一种每人每天都思考如何创新与进步的新进氛围。”巨人网络副总裁纪学锋这样谈及设立巨人创新进步基金的初衷。

据了解，纪学锋在去年10月一次内部会议中首次提出设立“创新进步基金”的想法。在那之前，他曾就如何加强、提高团队的创新进步意识，思考了一整年。纪学锋表示，对科技型公司而言，如何能持续进行创新、不断保持进步是一件非常最重要的事情。巨人希望通过设立此基金，以制度化的方式推动公司内部创新、保持进步，发现日常被忽略的业务地带，挖掘团队潜能，提高公司产出。

根据规则，不同程度的创新与进步对应不同等级的奖金，其中大奖超过50万元且上不封顶，如一些行业领先、涉及公司战略层面的创新就属大奖范畴。而即便只是出了个好点子，经申报纳入公司创意库后也能获奖。该基金目前处于试运营阶段，已在1月份评出了首批获奖项目，有创新能力出色的部门斩获了超过50万元的奖金。

纪学锋表示，巨人创新进步基金的奖励范围包括创新奖与进步奖两种类型。强调创新与进步两种奖项，是为降低此基金的激励门槛，让它能贴近普通一线员工。我们经常会遇到灵光一闪的情况，如果当时实现不了，很多创意会就此流失。巨人创新进步基金为此特别设立“创意库”，在当时条件下实现不了的创意可申报入库，未来该创意如在其他团队推动下付诸实现，最初创意申报者同样可获得奖励。

公开资料显示，创新进步是科技界尤其互联网公司花大力气投入的一个方向，互联网领军企业Google就有着在业内传为美谈的“创新”文化，该公司每天为员工留出20%个人创新时间，用来发展本职工作以外的兴趣创新。Google员工在“20%时间”里进行了大量的创造性开发，这些“20%项目”很多已成为该公司对外发布的知名产品与应用，其中包括Gmail、谷歌新闻服务、GoogleTalk等。