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李青东:成长型民营企业薪酬设计四大原则(组图)

点击次数： 4    发布时间：2025-01-17 05:59:19

　创成咨询这7月底在北京龙城丽宫国际酒店隆重举办的李青第17期《运营系统班》4天3夜的交付课程中，本次课程的东成大原主讲即创成咨询的创办人、国内企业运营系统建设权威专家及著名的长型天使投资人李青东老师讲到“成长型民营企业薪酬设计的四大原则”。以下内容是民营李青东老师分享的内容：

李青东老师说：“有很多企业家在和他交流的时候反馈，外面优秀人才很难引进，企业优秀人才引进后又很难留下，薪酬留下的设计人又很难激活。其实这些都与企业机制设计有关，则组一个好的李青<strong></strong>机制是可以激活人才的，什么是东成大原好的机制;好的机制就是通过游戏规则的设计，要懒人变勤快，长型让勤快的民营人更具有奋斗者精神，所以为了更好的企业激活人才，企业需要通过设计薪酬、薪酬绩效、设计晋升，打造事业合作平台等方式来激励人才。”2>

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